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勞動關系協調員
    發布時間: 2019-06-14 15:21    




企業勞資糾紛實戰訓練   HR管理必備技能
 

《勞動關系協調員》(三級/高級)


   參加培訓學員,考試合格享受66-110%補貼 ,可抵扣個稅3600元   

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課程福利 
* 依據政府補貼政策+五加一培訓“A”級機構優勢,參加培訓學員考試合格后 
可享受學費66%補貼+800元額外補貼獎勵
 
 
什么是勞動關系協調員?
勞動關系協調員指從事宣傳和監督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協調勞動關系的專業工作人員。在中華人民共和國職業分類大典(2015年)中,編碼為4-07-03-02。該職業共設三個等級,分別為勞動關系協調員(國家職業資格三級)、勞動關系協調師(國家職業資格二級)、高級勞動關系協調師(國家職業資格一級)。 在人力資源和社會保障部于2017年2月21日發布的《關于職業資格目錄清單公示內容調整情況的說明》中,勞動關系協調員職業正式納入職業資格目錄清單。

課程概況:
在新《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》頒布實施備受社會關注的情形下,企業與員工的相互依存關系更加突出,勞動關系的協調、和諧與發展尤為重要。《勞動關系協調員》已納入了國家新的職業序列,并制定了國家職業標準,作為國家職業資格證書的范疇之一。
 
企業勞動關系協調人員是企業人力資源管理范疇中的一模塊,作為人力資源管理人員必須掌握處理勞資關系的專業理論和工作技能,為此,上海五加一培訓中心努力貫徹為中小企業培訓服務精神,全力推出《勞動關系協調員》三級的考證培訓,課程實行由政府買單,全程補貼培訓,做到企業、員工、培訓機構三得利,旨在提高企業人力資源管理人員的專業工作技能。

 
培訓目標: 
通過培訓,使學員成為從事宣傳和監督勞動保障法律實施,了解勞動標準、勞動合同法律制度,了解工會基本制度,管理勞動合同,參與集體協商,促進勞資溝通,預防與處理勞動爭議等協調勞動關系的專業工作人員。

 
培訓對象: 
各企事業單位人力資源管理人員、勞動協管人員、人民調解員、居委干部、街道法務部門、工會組織等。

 
享受對象: 
上海工作并有社保的在職人員;上海戶籍失業人員。
 
 
報考條件:具備以下條件之一)
1、大專或以上學歷的相關工作人員;
2、從事相關工作6年以上者;
 
 


課程內容及安排:


課程模塊名稱
課程內容
勞動關系協調基礎
 
勞動關系概述、調整方式
勞動合同與集體合同、工時制度、休假制度、工資制度
勞動安全衛生制度
企業規章制度的涵義與特征
企業規章制度的目的、內容、制定與頒布、實施
規章制度與工會的關系處理問題
人力資源規劃和勞動關系基礎
人力資源管理
勞動合同管理
 
人力資源規劃和勞動關系基礎
人力資源招聘、員工培訓與開發
績效管理、薪酬福利管理
勞動合同的訂立、履行和變更
勞動合同的解除、勞動合同的終止
勞動合同解除或終止后的有關規定
集體協商
民主管理
 
集體協商與集體合同概述、集體協商機制
工會與民主管理的基本內涵
我國職工代表大會制度在協調勞動關系上方面的作用
召開職工代表大會的四個工作階段
職工代表大會制度和廠務公開制度的法律法規應用
員工申訴
勞動爭議處理
 
勞動爭議概述
勞動爭議處理制度概述
員工申訴及處理
勞動爭議處理程序
勞動爭議調解程序
勞動爭議仲裁范圍及流程
勞動爭議訴訟范圍
勞動爭議訴訟的處理流程
應試復習
 
案例解析與考試指導1
案例解析與考試指導2
人機對話與考試指導
 
 
 
師資配備: 
由大型企事業資深的人力資源總監、勞動仲裁法律專家、該項目鑒定考評官進行應試輔導;考試合格率保持穩定。
 

     


收費說明:
 
培訓費:學費1940元 ,材料費300元,合計2240元 
補貼說明: 參加培訓并考試合格,可享受學費66%-110%補貼  
 
辦理補貼方法

憑本人身份證,往就近的區縣就業促進中心培訓窗口申請《勞動關系協調員》培訓項目,并綁定自己的工商銀行卡。往五加一培訓辦理培訓報名手續,簽訂《補貼培訓協議》。需要提供本人身份證、學歷證和工作證明。

 

考試形式: 
考試采取“理論知識”(機考)+“操作技能”(筆試)相結合方式,鑒定模式如下:
 
鑒定項目名稱
鑒定方式
配分
鑒定時間(分)
專業理論
機考
100
90
專業技能
勞動關系協調基礎
筆試
20
120
勞動標準和勞動合同管理
筆試
30
民主管理和集體協商
筆試
15
勞動規章制度建設
筆試
15
員工申訴和勞動爭議處理
筆試
20
 
 
證書樣本: 
鑒定通過后由國家人力和社會保障部部頒發《勞動關系協調員》職業資格相應等級證書。


勞動關系協調員職業前景:
目前,勞動關系協調員主要分布在區域性調解機構、地方行業工會、行業協會、企業家協會以及用人單位內部人力資源管理、工會和法務等部門。截至2004年底,全國建立企業勞動爭議調解委員會近20萬個,地區性勞動爭議調解組織8000多個。同時,越來越多的企業開始建立和完善內部勞動關系協調機制,并配備專業的勞動關系協調人員。專職從事相關工作的人員已達數十萬人。隨著《勞動合同法》的實施和企業勞動關系協調機制建設的加強,社會對勞動關系協調員的需求將會越來越大,但是目前從業人員的數量和素質與這一需求還很不適應。設立勞動關系協調員這一新職業,對于滿足社會的需求,提高從業人員的業務水平,增強其解決勞資問題的能力,促進和諧穩定勞動關系的建立具有十分重要的意義。
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