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人力資源管理系統面臨的8大技術挑戰
來源: | 作者:5plus137 | 發布時間: 65天前 | 80 次瀏覽 | 分享到:

 基于云計算的人力資源管理軟件給企業帶來的效益是不容置疑的,以至于越來越的企業也開始跟風,人力資源管理系統具有許多的優勢,但人力資源管理系統(hr-soft.cn)在技術方面面臨的挑戰也是不容忽視的。

   第一,安全負擔

  所有用于管理員工資料的系統軟件都會使用敏感的員工數據,這是不能避免,基于云計算的人力資源管理系統同樣如此。因此,企業研究和選擇符合企業所有法規需求并保護企業敏感數據的供應商顯得格外關鍵。在選購人力資源管理系統的時候,務必確保人力資源管理軟件供應商在網絡安全方面的專業資質。

  第二,平衡易用性與安全性

  人力資源管理系統的安全問題還會涉及到人力資源的消費化,消費者級接口或許沒有適當的安全級別,也就是說,IT可能要去添加。然而,這會破壞到系統的易用性,因為額外添加的安全層會加大審批和工作流程的復雜程度。

  第三,大幅度改變的使用模式

  擴展對于人力資源管理系統來說是一項非常關鍵且重大的挑戰。基于云計算的人力資源管理系統需要支持的計算負載是存在非常大的差異的。人力資源管理系統應該要做到可以動態擴展或者縮小來滿足不斷變化的計算負載。因此,必須考慮人力資源管理系統的擴展服務。

  第四,集成服務

  云計算是可以輕松地按需添加各種各樣的人力資源服務的,每項新的服務還會推動將它集成到特定的工作流程所需的所有其他服務的需求。在可能的情況下,人力資源管理系統應當嘗試將這些整合到一個通用平臺中去,這將大大減少添加新服務所需要的整合數量。

  第五,自定義云服務

  通用的云計算人力資源解決方案是不存在的。人力資源管理系統應當能夠專注于用戶的需求、體驗以及參與,還包括集成和無縫功能,以確保用戶可以在任何設備上隨時隨地地完成好工作。

  第六,可擴展性與靈活性的平衡

  企業在選購人力資源管理軟件的時候應當測試好人力資源云計算服務的可擴展性與靈活性,因為二者是對立統一的,必須平衡好二者的度,而不是憑表面的價值來衡量供應商。

  第七,新的技術支持壓力

  基于云計算的人力資源管理系統可以非常容易地添加新的服務,但是,這會涉及到技術支持,才能讓員工能夠無縫地使用這些技術。

  第八,做好數據淹沒的準備

  企業開始實施基于云計算的人力資源管理系統之后會發現,能夠訪問的數據量在大幅增加。這可能是顛覆性的,如果人力資源相關人士不具有分析能力的話。他們需要人力資源管理系統確保數據的結構化、信息化以及可操作性,否則,他們很陷入數據淹沒,數據就會難以得到充分利用。

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